Проект трудового договора

Трудовой договор с муниципальным служащим N __

г. Якутск                                                                                                      "__" ____________ 20__ г.

Окружная администрация города Якутска (ОГРН 1031402045124), именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы городского округа «город Якутск» Николаева Айсена Сергеевича, действующего на основании Устава городского округа «город Якутск», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1.    Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _________________________________________________________________________________
название должности
_________________________________________________________________________________
полное наименование подразделения
в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством Республики Саха (Якутия), Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)» и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «город Якутск» о муниципальной службе.
1.2. Местом работы Муниципального служащего является Окружная администрация города Якутска, находящаяся по адресу: 677000, Республика Саха(Якутия), г. Якутск, Ленина-15.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.
1.4. Дата начала исполнения работы «___» _____________20__г.
Дата окончания работы по «___» _____________20__г. _____________________________________.
                                                             указать причину в соответствии с Трудовым кодексом РФ, конкретный пункт
Если Муниципальный служащий не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, настоящий трудовой договор аннулируется.
1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.
    1.6. Муниципальному служащему (нужное подчеркнуть)
- не устанавливается испытательный срок;
- устанавливается испытательный срок продолжительностью _________ месяца (ев)/недель с момента начала работы c «___» _____________20__г. по «___» _____________20__г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий трудовой оговор с Муниципальным служащим, письменно уведомив его и указав причины не позднее, чем за 3 дня до срока расторжения.
    1.7. Муниципальный служащий подчиняется___________________________________________
                                                                                                     должность руководителя структурного подразделения

2.    Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом городского округа за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Работник вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.3. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)» иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.4.Муниципальный служащий не имеет право:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном правовым актом Городского округа «город Якутск» в соответствии с федеральными законами и законами Республики Саха (Якутия), ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Республики Саха (Якутия), а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления городского округа, аппарате избирательной комиссии городского округа;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления городского округа избирательной комиссии городского округа, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии городского округа с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления городского округа, избирательной комиссии городского округа и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения Главы городского округа «город Якутск» награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления городского округа «город Якутск», иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2.5. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Республики Саха (Якутия), Устав и иные правовые акты городского округа и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Окружной администрации города Якутска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах/расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)» и другими федеральными законами;
11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
12) соблюдать правила пожарной безопасности и охраны труда.
2.6. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Ответственность муниципального служащего

3.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
3.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
3.3. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
3.4. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и поведения муниципальных служащих городского округа «город Якутск» подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей Комиссии по противодействию коррупции и разрешению конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
Соблюдение Муниципальным служащим положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других Муниципальных служащих, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Окружной администрации города Якутска;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Муниципальным служащим представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
8) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
9) медицинское обслуживание Муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
10) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
11) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
12) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения Муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
13) защиту Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
14) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
15) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
16) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
17) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. Оплата труда Муниципального служащего

5.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _____________ (____________________________________________________) рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами;
- районный коэффициент к заработной плате, в размере 70%;
- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера ___%;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ___% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе____% от должностного оклада;
- оклад за присвоенный классный чин, в размере ____________ (___________________________) рублей;
- ежемесячное денежное поощрение, в размере ________ должностных окладов в год;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере____% от должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
5.2. Денежное содержание выплачивается Муниципальным служащим 5-го и 20-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.
5.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Окружной администрации городя Якутска в соответствии с федеральным законодательством.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается следующий режим рабочего времени: (нужное подчеркнуть)
а) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов. Нормированный рабочий день.
б) ненормированный рабочий день.
в) _____________________________________________________________________________
(сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, режим гибкого рабочего времени или другой режим)
6.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними нормативными актами Работодателя.
6.3. Муниципальному служащему предоставляются: (нужное подчеркнуть)
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера;
в) дополнительный отпуск за выслугу лет - в соответствии с законодательством о муниципальной службе, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и составляет_________ календарных дней;
          г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________                                                                                                                                                
от 10 (десяти) до 14 (четырнадцати)  
календарных дней, установленный в режиме ненормированного рабочего дня в соответствии с Коллективным договором Окружной администрации города Якутска на 2014-2016 годы от 14.04.2014 года.
    6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Муниципального служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у Работодателя с даты начала работы, указанной в п.1.4.  настоящего трудового договора.
6.5. Работа в Окружной администрации города Якутска не производится в праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ, ст. 3 Закона РС (Я) от 25.04.1992, № 933-XII «О порядке вступления в силу Конституции (Основного Закона) Республики Саха (Якутия)».
При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, предусмотренного ст. 112 Трудового Кодекса РФ, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6. По согласованию с Работодателем Муниципальному служащему может предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.7. По семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам, а так же в случаях установленных законодательством РФ, Муниципальному служащему по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

7. Социальное страхование

7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.


8. Прекращение трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Саха (Якутия) от 11.07.2007 480-З № 975-III «О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)».
8.2. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с Муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:
8.2.1. Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
8.2.2. Прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
8.2.3. Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 55 и 56 Устава городского округа «город Якутск».
8.2.4. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьей 9.2.частью 1 статьи 10, статьей 22 Постановления Городского собрания депутатов г. Якутска от 27 мая 2003 года ПГС № 6-9.
8.3. Не позднее, чем за две недели до прекращения действия настоящего трудового договора (увольнения) Муниципального служащего по его инициативе, Муниципальный служащий обязан направить соответствующее письменное заявление в адрес главы окружной администрации г. Якутска.

9. Иные условия трудового договора

    9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон.
9.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
- изменение законодательства РФ;
- изменение Устава окружной администрации города Якутска;
- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.4. Все материалы, созданные Муниципальным служащим с участием работников Работодателя и по заданиям Работодателя в период действия настоящего трудового договора, в том числе и интеллектуального характера, являются собственностью Работодателя.
9.5. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
9.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешить мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан в суд для решения его в порядке, предусмотренным законодательством.
9.7. Настоящий трудовой договор составлен на 8 страницах и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

10. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: Окружная администрация города Якутска
Адрес: 677000, Республика Саха(Якутия), г. Якутск, Ленина-15
ИНН 1435133907, КПП 143501001
Р/с 40402810000000000002 в ГРКЦ НБ Республика Саха (Якутия) Банка России г. Якутск
БИК 049805001.
    Муниципальный служащий: _______________________________________________________
Дата и место рождения____________________________________________________________________,
Паспорт: серия _______________________________ номер ______________________________, выдан___________________________________________________________________________________от «____»_______________, код подразделения ________________
Зарегистрирован по адресу: ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
ИНН____________________________________СНИЛС_________________________________________
Телефон (моб)_____________________________(дом)__________________________________________

11. Подписи сторон

Работодатель:                     Муниципальный служащий:
Глава ГО «город Якутск»                                      

________________/А.С. Николаев/                              __________________/___________________/
                                                                                                                           (подпись)                                 (ФИО)
М.П.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие Окружной администрации города Якутска на обработку моих персональных данных.

Экземпляр трудового договора мною получен:

«____»______________201__г.            ________________                _______________________
                  (дата)                                                                     (подпись)                                                         (ФИО)


Возврат к списку


Яндекс.Метрика \